Generációváltás
Probléma
A megfelelő utód megtalálása kihívás
Magyarországon 12-15 ezer közé becsülik a generációváltás előtt álló vállalkozások számát. A magyar KKV-k 60%-át kitevő családi vállalkozások nagy részét még a rendszerváltás környékén alapították, így a cégalapító tulajdonosi kör most, vagy az elkövetkező években éri el a nyugdíjas kort. (A hazai tulajdonú közepes és nagyvállalatok körében még sürgetőbb a helyzet, ott a tulajdonosok átlagéletkora 65 év felett van.) A kutatások szerint a családi vállalkozások 39%-át (12-13 ezer vállalat) érinti a generációváltás feladata és problémája, azaz 10 éven belül meg kell oldaniuk a vállalat irányításának és/vagy tulajdonlásának átadását. Azonban a generációváltó családi vállalkozások 34%-ának semmilyen stratégiája nincs generációváltásra, írásban rögzített stratégiával pedig 55%-uk nem rendelkezik.
Megoldás
Tőkefinanszírozási programunkkal lehetőséget teremtünk arra, hogy a generációváltással érintett – de családon belüli utódlással nem továbbvihető – családi vállalkozások rendezetten kerüljenek értékesítésre és a cég hosszú távon megőrizze működőképességét. Függetlenül attól, hogy vevőként az adott cég meglévő menedzsmentje (management buy-out) vagy új, külső menedzsment, esetleg befektető (management buy-in) bizonyul ideális választásnak, a program tőkefinanszírozás formájában megoldást nyújt a családi vállalkozások kivásárlására, akár banki hitellel kombinálva. Legfőbb célunk generációváltás terén, hogy ezek a cégek magyar kézben maradjanak.